【親族の役員給与】実際は働いてないのに払ったらどうなる？

皆さん、こんにちは。税理士法人のただの給与所得者、越尾です。役員給与なんて人生に１度ももらったことがないのですが、そう思っていたのに、知らない間にもらっていたらどうなります？ちょっとホラー？実はそんな事があったりするんです！

実際にあった例

医療法人の理事長の父が、妻、長男、次男に役員報酬や給与手当や顧問料を出していました。

妻は専業主婦、長男はお医者さんですが、別の病院に勤務、次男は一般的な社会人です。

税務署長は、仮装給与であり、理事長である父に支給された役員給与である…として、重加算税賦課決定しました。

なんで？なにがあって重加算税？

では、なんで重加算税になったのか、解説しましょう！

労働の根拠がない！！

税務調査を行った結果、妻と次男は当医療法人でお仕事をしていないことが判明しました！

妻は専業主婦で、そもそも医療法人でお仕事はしていなかったのにもかかわらず役員報酬がでていました。最初は妻も口裏を合わせていましたが、タイムカードなどの時間の記録、日報や週報等も含めた業務の記録もなく、院内の業務分担表等にも妻の名前がないことから、労働の実態がないことが判明しました。

次男は一般的な企業に勤めていましたが、コンサルタント顧問料として支払われていました。契約書等々や報告書やレポートなどの成果物もなく、コンサルタント業務をした形跡もありませんでした。

給与が妥当な金額ではなかった

長男は医師なので、当医療法人でも医師として患者の情報に接したり、理事長の父と一緒に回診をすることもあったけれども、仕事量に対して給与・報酬が見合っていませんでした。

医師である長男は理事長である父と共に医師として当医療法人でも働いていました。が、その報酬額が市場とは大きく乖離したものでした。

口座の持ち主が実際には理事長である父親だった

役員報酬、給与、顧問料はそれぞれ妻、長男、次男の銀行口座に振り込まれていましたが、通帳や印鑑、キャッシュカードは全て理事長の父が保管していることがわかりました。

結果「父の報酬だよね？」はい、税の三重苦！

これらから、実態は父の報酬だ…と結論づけられ、仮装給与！悪質！ということで重加算税という結果になりました。

しかも、理事長の父の給与とみなされたので、父は妻・長男・次男に払っていた金額分にも所得税・住民税・社会保険料が加算されます。

その上、妻・長男・次男に払っていた金額は役員報酬となりますが、事前に届出も出してないですし、定期同額給与、事前確定届出給与、業績連動給与には該当しません。ということは、損金不算入になりまして、法人税が高くなります。

その上、その高くなった法人税に今回の悪事の罰として、重加算税（35％）が加算され、延滞税もプラスされます。

見事な三重苦になります。

社会的信用も失うかも

残念ながら、重加算税を支払うと、それも帳簿に記載されることになります。次、銀行で融資を受けようと思ったときに、その重加算税が課された形跡を銀行員が見たらどう思うでしょうか？

税務調査の結果、重加算税を課された…とわかったら、取引先も警戒するのではないでしょうか？場合によっては取引をやめる可能性もあります。

まとめ　親族への報酬は従業員と同じか少し厳しいくらいでちょうどいい

今回のように最初から隠すつもりで親族への報酬を出している例もあれば、最初は仕事をしてくれていたけど、家庭の事情が変わったりして、同じ仕事をできなくなってしまうこともあるでしょう。

そこでなぁなぁにしてしまっては経営者として失格です。

公私はしっかり分けて、仕事では、経営者として仕事を休んだのが妻子であっても、従業員と同じく仕事してない分は給与を支払わない等のそれ相応の対処をきっちりしましょう。

一方で、仕事を休む理由が体調不良ならば、プライベートではおかゆを作ったり病院に連れて行ったりする良き父・家族でいましょう。

そうやって公私をきっちり分けることが、会社も家族も守ることになります。

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